ウーマンエンパワー協会では、さまざまな企業の取り組みを取材しています。
各社のお取組や働く人材インタビューなど、事例や関連情報を取材した記事を掲載・更新しております。
2025年 取材記事一覧▼
6月25日 DX化で業務3万時間を1万時間にし年4000万コストカット／松本興産株式会社
6月23日 仕事の成果で公正に評価を／株式会社ミラクルソリューション
6月10日 尊重と自律を軸に育休の取れる公正な教育業界への挑戦／学校法人やまもも学園
6月4日 男性育休3%→95％／ウルトラCはなく地道に味方を増やす／株式会社タカギ
5月28日 子育てをしている社員にも、キャリアを諦めてほしくない／株式会社ランクアップ
2024年 取材記事一覧▼
11月5日 企業側は仕組みを変え、女性側も責任ある自立を/株式会社ままよろ
10月29日 全従業員が働きやすくなるには？を追求する/鳴海製陶株式会社
10月7日 社会貢献と利益追求どちらも叶えるゼブラ企業に/株式会社SAKURUG
9月17日 自分の人生を自分でマネジメントしてもらいたい／株式会社Mahalo
9月2日 枠組みを取っ払うことが価値創造に繋がる／株式会社ポーラ
8月19日 介護や病気など誰もがライフステージ変化の可能性がある/オイシックス・ラ・大地株式会社
6月25日 相手を理解する寛容さが優しい社会に繋がる/サラヤ株式会社
6月11日 フェムテック企業のウェルビーイングな働き方／株式会社KOKYU
6月4日 保育業界の当たり前を変えた働き方改革で中途採用倍率14倍に/社会福祉法人風の森
5月30日 中長期の育成で着実なステップを／大東建託株式会社
5月23日 常駐型DX人財サービスの働き方改革と働く側の覚悟／コクー株式会社
4月24日 知識や資格はマインドとセット／FPサテライト(株)
4月24日 どれだけの個の力を活かそうとするか管理層の度量が求められる／グローカルマーケティング(株)
2月16日 顧客に繋がる評価制度と、経営側が変わる大事さ／(株)メディアファースト
2月6日 時間と場所の制約を取り払い成果にフォーカスする／株式会社CaSy
1月29日 女性自身も仕事や人生と向き合い切り拓く姿勢を支援／(株)アメージング・フューチャー
1月19日 「職業人としての個々の事情」に柔軟に対応する／(株)Playce
2023年 取材記事一覧▼
2月14日 公正な評価と働き方の向上で応募と内定承諾率がUP／(株)ミラクルソリューション
2月10日 特効薬はない 中長期で地道な積み重ねを／朝日生命保険相互会社
1月5日 カギはスタッフへの姿勢と本気度。対話を大事に中長期で構築／株式会社ノバレーゼ
2022年 取材記事一覧▼
12月15日 “業務範囲の視える化”で未知への不安を払拭、「性別」ではなく「組織というOSの最適化」が結果として女性活躍推進へと繋がる／フロンティア(株)
8月9日 優秀な人材獲得と継続就労のために改革は重要な経営戦略／（株）グローバルウェイ
8月1日 女性管理職は約半数 「みんなに同じ機会と選択肢を」 自分らしく働ける環境づくりが大事/（株）ゼネラルパートナーズ
6月1日 株式会社SAKURUG(サクラグ)/就業時間の自由化・評価と既成概念の除去がカギ
2021年 取材記事一覧▼
10月1日 競争戦略としてのD&I（（株）リクルート）
9月22日 女性の力を経営に生かすマネジメントのヒント／（株）g-wic
6月3日 親として、企業人として、知っておきたいジェンダー論（早稲田大学文学学術院 教授／豊田真穂氏）
5月24日 経営課題としての女性管理職登用、今の課題とカギは？（スリール株式会社）
2020年 取材記事一覧▼
1月6日 女性活躍推進2.0とは？男女視点でこれまで以上の成果を
1月6日 ～子どもたちの未来のために女性もイノベーションに貢献を～（(株)リノパートナーズ）
2019年 取材記事一覧▼
9月25日 柔軟な働き方で誰もが輝けるチャンスを（株式会社Wiz）
3月25日 「受け入れられている」「きいてもらえる」の安心感が飲食業でも定着へ（ライト・ライズ）
3月22日 全社員を平等で垣根なく一個人として尊重し評価する（(株)プレシャスパートナーズ）
3月14日 会社が役割意識の色メガネをもたない。死活問題として取り組む価値がある（(株)ラクーンホールディングス）
2018年 取材記事一覧▼
11月22日 女性活躍で最初にすべきこと、連動すべきことは？（イオンモール株式会社）
10月23日 女性だけ対策ではなく全社員に対する意識改革を（セブン-イレブンジャパン）
8月27日 個人と組織の関係性はどう変わる？手段としての副業・複業（石川貴志氏）
7月20日 兼務人事と高速PDCAで短期間で成果を上げた働き方改革（三井住友海上）
6月30日 応募が殺到！女性採用に消極的だったベンチャー社長が女性活用で２年連続３００％成長したワケとは！？
6月22日 働き方改革で儲かったアシザワ・ファインテックの事例
2017年 取材記事一覧▼
12月4日 今後、働くことは女性にとって最大のリスク回避（白河桃子氏講演取材）
9月29日 テレワーク導入企業の取り組み事例（（株）キャリア・マム）
9月25日 働き方改革実現の具体事例と導入アドバイス（(株)ワーク・ライフバランス 後編）
9月19日 働き方改革の法改正ポイントと施行後の準備ポイント3つ（(株)ワーク・ライフバランス 前編）
9月11日 「まず制度導入」「法律対応すればいいんでしょ」ではダメ！働き方改革の進め方ポイント
9月8日 子連れ出勤と授乳服のパイオニア企業・モーハウスにきく制約社員の強み化戦略とは
9月5日 社員の能力を引出し効果を上げた実例に学ぶ働き方改革とは？（サイボウズ、ヤマウチ）
8月22日 カリスマ転職エージェント・森本千賀子氏にきく「女性活躍」の成功アプローチとは
8月18日 男性の家庭進出を支援する企業の具体的取り組みとは（ボーダレス・ジャパン、アデコ）
8月2日 脱ワンオペ育児！チーム育児のための乗り越え方や夫婦の話し合いとは
7月1日 週3パートから役員に「自分で人生を選択し楽しむ背中を娘に見せるのが何よりの教育」／（株）ESSPRIDE
3月31日 （株）ワークスアプリケーションズ社内託児スペース「WithKids」
2016年 取材記事一覧▼
2月22日 二児の母・時短で社内トップのコンサルタントにきく働き方（株）ワーク・ライフバランス大塚万紀子氏
2月27日 認定NPO法人フローレンスの働き方革命（事務局長 宮崎真理子氏）
2月12日 残業ほぼゼロで10年連続増収、社員の半分ワーママ／（株）ランクアップ岩崎裕美子社長
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